Кадровое делопроизводство в организации

кадровое делопроизводство в организации

Коллегии Росархива от 06.02.02);

  • Правила делопроизводства для ФОИВ (постановление Правительства РФ № 477 от 15.06.09);
  • Закон об информации, ее защите и информационных технологиях № 149-ФЗ от 27.07.06;
  • Закон о рассмотрении обращений российских граждан № 59-ФЗ от 02.05.06;
  • Закон о государственном языке РФ № 53-ФЗ от 01.06.05;
  • Закон об архивном деле № 125-ФЗ от 22..10.04;
  • Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.04;
  • Приказ о трудовых книжках № 117н от 22.12.03;
  • Постановление о принятии инструкции по заполнению трудовых № 69 от 10.10.03;
  • Постановление о трудовых книжках № 225 от 16.04.03;
  • инструкции Генштаба вооруженных сил РФ.

Обязательные документы ТК РФ обязывает организации иметь свою законодательную базу, включающую ряд обязательных локальных нормативных документов.

Главная

Вниманиеattention
При этом часто представители организации-исполнителя не посещают офис заказчика, т. е. работа производится полностью дистанционно.Упрощение учета на микропредприятиях Все условия труда закрепляются в соглашении с работником. В 2017 году руководители данных компаний и ИП вправе отказаться от составления локальных нормативных актов.
В течение 4 месяцев с момента утраты статуса микропредприятия, руководство обязано оформить «традиционную» кадровую документацию. Итак, организация на предприятии кадрового делопроизводства — сложная процедура.
Инфоinfo
Она требует детального изучения нормативной базы и отслеживания всех изменений. Грамотное построение кадрового учета способствует построению трудовых отношений в рамках законодательства.

Курсы кадровиков

Законодательство Российской Федерации о персональных данных.1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.1.4.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени.

Отпуска.1.6. Оплата и нормирование труда.1.7. Гарантии и компенсации.1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.1.9. Ученический договор.1.10.

Важноimportant
Материальная ответственность сторон трудового договора.1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.1.12.

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.1.13.

Функции кадровой службы организации.1.14. Кадровая политика. 2.

Кадровое делопроизводство

Он устанавливает перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну организации, список сотрудников, имеющих к ней доступ, процедуру ознакомления с секретными данными, а также ответственность за распространение конфиденциальной информации. Четвертый — Закон РФ от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Положения этого документа позволяют грамотно построить в организации систему охраны труда. А это очень важно. Ведь здоровые и безопасные условия работы — это одно из главных условий, которое гарантирует работодатель, заключая трудовой договор с сотрудниками.
При выявлении нарушения правил охраны труда и техники безопасности трудовой инспектор привлекает виновных должностных лиц к административной ответственности. Пятый — Закон РФ от 8 августа 2001 г.

Курсы «организация кадрового делопроизводства»

К необходимым бумагам относятся:

  • распоряжения по личному составу (на прием, перевод и т. д.);
  • кадровые приказы (на отпуска, премии, командировки и т. д.);
  • карточки Т-2;
  • трудовые;
  • соглашения;

В прочие обязательные бумаги входят следующие:

  • штатное расписание;
  • положение по ОТ;
  • журнал регистрации командировок;
  • правила внутреннего распорядка;
  • прочие.

Должностные инструкции и Колдоговор вести не обязательно, однако эти документы есть почти у каждого работодателя. После установления перечня обязательной документации, следует изучить уставные бумаги. На их основании нужно разработать другие документы. Их перечень зависит от характера деятельности юрлица и особенностей условий труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Минтруда утвердил профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». В нем описано восемь обобщенных трудовых функций во всей профессии HR специалистов, одна из которых «А» — посвящена функции «Документационное обеспечение работы с персоналом».
Одна из основных задач профессиональных стандартов – построить в стране систему независимой оценки квалификации. На что именно будут проверять нас центры оценки квалификации? Начнем с самого начала: Название должности исполнителя функции «Документационное обеспечение работы с персоналом».

Удобная система для работы с персоналом

Причем, ведение этих унифицированных форм согласно п.2 названного постановления обязательно для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, независимо от формы собственности. В-четвертых, это постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225.»О трудовых книжках» и постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Эти документы понадобятся кадровику при работе с трудовыми книжками сотрудников. Рекомендации, которые содержатся в этих документах, помогут сотруднику кадровой службы правильно, без ошибок заполнить трудовую книжку работника, при необходимости внести в нее соответствующие изменения или оформить вместо испорченного или утраченного документа дубликат.

Делопроизводство, регистрация документов, журнал регистрации

Обычно она состоит из следующих шагов:

  1. Изучение актуальных нормативов.
  2. Определение списка требуемых документов.
  3. Составление плана дальнейшей работы организации.
  4. Определение ответственных за документы лиц.
  5. Формирование штатного расписания.
  6. Проверка правильности приема сотрудников, перемещений, кадровых перестановок, увольнений.
  7. Определение законности режима труда на предприятии.

Особенности у ИП с наемными работниками Предприниматель принимает персонал на работу по стандартному сценарию.

Leave A Comment