Как грамотно написать объяснительную за опоздание

как грамотно написать объяснительную за опоздание

Скорее всего, руководство вышлет провинившемуся сотруднику пару писем с просьбой о написании объяснительной. Если же работник так и будет стоять на своем, начальство выпишет ему штраф. Конечно же, бояться написания объяснительной не стоит. Не нужно также идти на конфронтацию с руководством и из принципа стоять на своем. Если же работник считает, что написание объяснительного документа повлечет за собой не самые лучшие последствия (пошатнется репутация, исчезнет премия и т. д.), то, как уже было сказано ранее, придется потратиться на визит к грамотному юристу, дабы оптимально разрешить ситуацию. Даже самый пунктуальный и исполнительный работник может совершить ошибку.

Как написать объяснительную грамотно, чтобы смягчить наказание?

Российская Федерация, Тюмень #8[110018] 19 апреля 2010, 8:17 Елена писал(а): Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста!!! Водитель оформлен как материально ответственное лицо!! В его ведении:автомобиль, инструменты к авто!!! Как ему теперь передавать должность при увольнении, по каким документам!! Провести инвентаризацию и передать все по актам начальнику или тому, кто на его место принят… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Инфоinfo
Не говори, что не знаешь… Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. Елена [email protected] Российская Федерация, Воронеж #9[110027] 19 апреля 2010, 8:34 Провести инвентаризацию автомобиля???А может есть какой-нибудь акт приема передачи?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Объяснительная за опоздание на работу: причины, грамотное составление, пример

В конце каждого документа, являющегося объяснительным, обязательно должен содержаться вывод. Виды объяснительных записок Помимо объяснительного документа, существует также оправдательный.
Последний, как правило, содержит в себе основные причины какого-либо действия (или бездействия), являющегося неверным и влекущим за собой отрицательные последствия. Объяснительная на работу — это более развернутая форма, не обязательно являющаяся оправдательной.

Важноimportant
Сюда нужно, например, отнести точное время, обстоятельства, место происшествия и т. д. Какие существуют виды подобного документа? Ведь объяснительная за опоздание — далеко не единственная форма.

Образцы и примеры объяснительной записки

В любом случае следует детально изложить обстоятельства:

  • суть неисполненной работы;
  • причину невыполнения;
  • обстоятельства, способствовавшие невыполнению;
  • степень своей виновности в случившемся;
  • оценку последствий с собственной точки зрения.

Если работник сможет доказать, что выполнить работу он не мог по вполне объективным причинам, то он сможет избежать мер дисциплинарного взыскания. Но если виноват сотрудник, то он имеет возможность частично оправдаться в объяснительной записке.
За ошибку Иногда нарушение, допущенное в работе, становится следствием невнимательности работника. К примеру, сотрудник проигнорировал ряд обязательных действий, указанных в должностной инструкции.
Или же работник неправильно оценил возможные последствия своих действий.

Голосование:

Отсутствие на рабочем месте В рабочее время без уважительной причины и предварительного согласования с руководством Получение сотрудником травмы на производстве Обусловленное несоблюдением техники безопасности Невыполнение работником поручения Данного руководителем, если исполнение такого задания не относится к прямым обязанностям по должности Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения Причем факт опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением Не предоставление непосредственному начальнику Достоверной информации о состоянии вверенного оборудования При этом существует два вида объяснительных записок:

  • объясняющие поведение иных лиц;
  • оправдывающие собственное поведение.

В отношении третьих лиц объяснения дается, если причиной нарушения стали действия посторонних лиц.

Объяснительная записка об опоздании

Необходимо смело направиться в кабинет шефа и доложить все как есть. Держаться нужно спокойно и уверенно, но и грубить руководству также не следует.

Как правило, одной лишь объяснительной записки бывает мало. К этому документу приходится также прилагать справки и бумаги, доказывающие тот факт, что работник нарушил трудовой договор и дисциплину не по своей вине, а из-за внешних обстоятельств.

Вниманиеattention
Именно из-за этого у многих подчиненных постоянно рождается щекотливый вопрос: стоит ли лгать начальству? Ведь руководитель организации вправе потребовать от сотрудника документы, подтверждающие правоту последнего. Стоит также помнить, что умелое признание всегда выглядит выше и правильнее, нежели нелепая ложь.
Если сотрудница какой-либо компании попала в автомобильную аварию и именно из-за этого опоздала на работу, то здесь все довольно просто.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 30. дисциплина труда

SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #10[110037] 19 апреля 2010, 9:03 Обязательно акт приемки-передачи. В обмен документами — слева синяя кнопка. Там есть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. МАРУСЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, город без дорог #11[110038] 19 апреля 2010, 9:06 Кстати тема увольнения ЭТОГО водителя для меня до сих пор актуальна. Думаю, выйдет чел из отпуска, придется заморочиться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) Анютка [email protected] Российская Федерация, Санкт-Петербург #12[327368] 3 августа 2012, 10:32 Здравствуйте, коллеги!У меня подобная ситуация…
Но от позднего появления на рабочем месте никто не может быть полностью застрахован – ни начальник, ни самый пунктуальный член коллектива. К наиболее частым причинам опоздания на работу относятся перегруженность дорожного трафика и проблемы с транспортом. Но эти проблемы не являются уважительными причинами опоздания по Трудовому Кодексу. Поэтому вопрос опоздания должен решаться лично с руководством организации.

При необходимости, можно предоставить справки из аэропорта/метро/вокзала о задержке или аварии транспорта или больничный. Говоря об авариях, стоит упомянуть не только с участием транспорта, но и бытовые происшествия, такие как пожар, утечка газа или прорыв водопроводной трубы.

Подобные обстоятельства могут служить оправданием при опоздании на место работы. Но необходимо предоставить доказательства аварии в виде фотографий или справки, выданной управляющей компанией.
В случае возможных судебных разбирательств оформленное надлежащим образом требование послужит свидетельством того, что работодатель вёл процедуру расследования причин случившегося и принимал решение о мерах взыскания с соблюдением всех норм закона. Если работник не только отказывается писать объяснительную, но и получать на руки требование, необходимо составить об этом акт.

Психологические нюансы Следует иметь в виду, что невыполнение задания может быть обусловлено совершенно разными обстоятельствами. Порой это случается безотносительно к поведению работника.

Если он не чувствует за собой никакой вины, это требуется в убедительной форме обосновать, сопроводив серьезными доказательствами. Крайне не рекомендуется пытаться при написании объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей перекладывать вину либо ответственность на других лиц, в частности, на того же руководителя.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

  • Главная
  • Документы

Опоздали на работу? Со всеми бывает, ведь причин для позднего прихода на работу предостаточно. Опаздывая на работу, будьте готовы к тому, что работодатель потребует с вас объяснительную записку с изложением причин, повлекших вашу задержку.

Если эта неприятность произошла впервые, то вы, наверняка, задаетесь вопросом, как написать объяснительную записку? Образец вы можете скачать в конце статьи. Немного изменив формулировку причины опоздания, вы сможете воспользоваться данным образцом для вашего случая.

Составляя текст объяснительной записки, нужно четко понимать, что вы пишите не сочинение о том, почему опоздали, а отчитываетесь перед руководством. Поэтому текст документа должен быть четким, лаконичным, грамотным. А сама объяснительная должна содержать все необходимые реквизиты.

Как правильно написать объяснительную записку, чтобы не наказали

Если работник решит обратиться в суд, что его незаконно лишают премии, я же могу эту инструкцию вообще убрать и сказать, что ничего не знаю?Могу я дисциплинарку за опоздание, не отмечание и проч. влепить???? А уволить мне его как???????? Я знаю, что это дело очень хлопотное и бумажек много нужно, вот и подстраховываюсь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… цените каждый день! Жизнь прекрасна!)) SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #2[62442] 22 сентября 2009, 10:56 Цитата: Теперь вопрос: Могу я изменить и дополнить ДИ НОВЫМИ требованиями, где подробно будет сказано, что работник ОБЯЗАН отмечаться, правильно вести документацию, НЕ ОПАЗДЫВАТЬ и проч.???? Как можно внести изменения в ДИ? Нужно предупреждать работников? Нужен приказ???? Я что-то с этим не сталкивалась.

Leave A Comment